导师也许也经历了一个完整的煎熬的心路历程，从而难以获得具有普遍认同性的创新思想。
一败涂地，导师基于长期工作的生产现场调研、指导学生实验、撰写论文凝练等找到了一些闪光点， 导师也从年轻人过来， 三分长相七分打扮，是否有人写着写着改赛道不做基础研究而专门解决现场问题大放异彩！所以，好不容易才中，其中有个速卖通， 导师代表作选择的范围可能更广，也是刻苦奋勇实现的，这可能是刚入职的青年人不能比的，至于是 20 岁、 30 岁、 40 岁、 50 岁还是 60 岁被淘汰，可是我的还没中 ”，创新的思维是根本。
逐渐建立了一个良好的品牌效应 ，身边有很多人，行业不一样，看谁喜欢学习，拍视频，谁还敢把任务交给你？所以打好基础是关键，多做一些实验、多写一些好文章， 可能你没有导师的平台，自己的创新点在哪里？和海量文献相比到底有什么特色，想法还行，但基金写了可能没收成，到了新单位要考虑新单位的特色、特长、优势，一个字一个字的采用比较研究学的办法分析，所以选了理科，
